Schoenen meteen uit bij de deur? Of nieuwe medewerkers eerst nog even rond laten lopen? Een sterke onboarding begint niet pas na een paar weken, maar vanaf dag één. Toch wachten veel organisaties verrassend lang voordat ze nieuwe medewerkers meenemen in de bedrijfscultuur en verwachtingen. En dat is zonde, want juist op die eerste dag […]
Categorie archieven: Continu verbeteren
Op koers naar certificering: trainen met lef en praktijkkracht
Op koers naar certificering: multiculti trainen met lef en praktijkkracht Voorbereiden op certificering vol met energie Een multiculturele groep teamleiders en sleutelfiguren werkte vol energie aan hun voorbereiding op een belangrijke certificering. Een spannend traject voor elk food of feed bedrijf en tegelijk een unieke kans om écht bewust te worden van je eigen rol […]
Interne audits die wél impact maken
Van checklist naar leerbeleving: interne audits die écht impact maken Elke dag zetten we ons in voor opdrachten die bijdragen aan een voedselveiligere wereld. We werken samen met voedselverwerkers die, net als wij, geloven dat kwaliteit geen toeval is. Een goed voorbeeld daarvan is onze samenwerking met SVO vakopleiding food. In dit traject draait alles […]
Denken & Doen: van kennis naar gedrag in kwaliteitsbeheer
Voor elke hap die veilig is, staat een team dat weet wat het doet. Voedselveiligheid is nooit vanzelfsprekend. Integendeel: het vraagt om mensen die niet alleen weten wat ze doen, maar vooral waarom ze het doen. Bij Fresh Quality Support zijn we ervan overtuigd dat kwaliteitszorg pas echt effectief is wanneer medewerkers zich betrokken voelen. […]
Stop met cultuur. Begin met gedrag.
“Waarom we moeten stoppen met cultuurverandering.” Die kop las ik laatst in een nieuwsbrief van gedragsdeskundige Ben Tiggelaar. En eerlijk? Ik verslikte me bijna in m’n koffie. Want kom op — in de voedingsmiddelenindustrie móét je toch bezig zijn met cultuur? Het staat immers in alle GFSI-erkende normen. Denk aan BRC, IFS, FSSC22000 — allemaal […]
Boetes door autoriteiten hoe ga jij ermee om?
VMT Ik las gisterenavond een leuk stukje in de nieuwe VMT over verificatie, geschreven in de rubriek Young QA, geschreven door Nadine Smets en Frank Sluis. Er werd toegelicht dat er binnen voedselveiligheid systemen steeds meer nadruk komt te liggen op verificatie. Als ik in de praktijk kijk dan wordt er vaak gezegd: De […]
Een goede samenwerking binnen teams is erg belangrijk !
Het filmpje de kar Een goede samenwerking binnen teams is erg belangrijk en dat gaat niet altijd van een leien dakje. Wie herken jij in het volgende YouTube filmpje? Het laat zien hoe mensen kunnen samenwerken in een team. De minder goede samenwerking, maar ook een goede samenwerking. Heel duidelijk is, wat het verschil in […]
Voer jij dialoog in een psychologisch veilige werkomgeving
Ik, eigenwijs…. De mensen om mij heen zullen het vast wel herkennen, ik ben een beetje eigenwijs, ook wel genoemd eigengereid, beetje dwars, beterweter, stijfkoppig, wijsneus…. En zo kan ik nog wel even doorgaan. Ik was vandaag weer eens op de sportschool, ja het is in mijn geval verstandig om alvast voordat de feestdagen van […]
Wat wordt nu eigenlijk bedoeld met effectief leiderschap
Effectief leiderschap wat houdt dat in? Effectief leiderschap is erg belangrijk in een productie omgeving, het volgende korte filmpje (2,5 minuut) speelt zich af in India, er wordt niet gesproken, kijk hoe en wat er gebeurt. Effectief leiderschap is een onderdeel van onze Quality Workflow training. Persoonlijk leiderschap: Hieronder staat effectief leiderschap in het kort […]
Kwaliteit van bewustzijn verhogen en het gedrag veranderen !
Daniël volgde een Masterclass van Ben Tiggelaar. Methode de ladder. Het gaf Daniël ENERGIE LEVEL 10 na afloop. DE LADDERWaarom veranderen zo moeilijk is én…welke 3 stappen wel werken Iedereen met een beetje levenservaring weet dat écht veranderen – op je werk en thuis – niet makkelijk is.Maar aan de hand van een slim en […]